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签了合同却没社保，劳动争议怎么解决？

    一男子应䀻某酒店保安，试用期结束后，酒店告知试用期间是没有社保的。该男子后又工作半个月离职，而正式在职期间公司也未缴纳社保。

    11月12日上午，武汉经济技术开发区法yuan法官阮珂做客长江日报“周二之约”栏目，市民孙先生打进电话，zi询劳动纠纷wei权问题。

    孙先生介绍，自己与酒店签订的劳动合同内，已写明社保缴纳事宜，但合同全权交由公司保管。试用期后，孙先生又在酒店工作半个月后离职，在职期间均未缴纳社保。“酒店试用期不缴纳社保，是否符合法律规定呢？”孙先生向长江日报“周二之约”接线法官zi询。

    接听电话的经济技术开发区法官阮珂向孙先生解释：根据《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位依法负有为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包括试用期。阮珂表示，只要孙先生确定与酒店建立了劳动关系，该酒店则有义务缴纳孙先生在职期间的社保费用，试用期不缴纳社保的说法是不合理的。

    孙先生继续问：如果想要wei权，应该采取哪些法律措施呢？

    阮珂介绍，依据劳动法规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，劳动仲裁大致分为两种情况：一种是一裁终局，必须按照仲裁执行，如有异议，只有申请撤销仲裁裁决；另一种是对裁决结果有异议，不是一裁终局，可向法yuan提起诉讼。

阮珂表示，孙先生这种情况可与酒店先进行协商解决，协商无果，可找到当地的劳动监察大队求助，如果监察大队直接调解成功便可节约很多时间成本。如果还是没有结果，则可向劳动仲裁调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

社保代缴适合那些企业？

①初创型公司：把社保开hu、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。

②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。

③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。

④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。

⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。

社保代理服务内容：

1、招䀻录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；

2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；

3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；

4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；

5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；

6、专业zi询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规zi询。

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