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明年起苏州医保按自然年度执行

    从苏州市医保局了解到，从明年起，苏州市职工医保结算年度将调整为每年的1月1日至12月31日，个人账户预划、清算和待遇核定工作调整至每年1月1日进行。今年7月1日至12月31日作为2021医保年度的延续，参保人员的个人账户预划金额和各项有封顶线的医保待遇额度均增加半年。

    据介绍，职工医保主要针对就业人群，包括单位在职职工、退休人员、个体工商户、灵活就业人员、领取失业保险金期间的失业人员等。苏州市此次开展职工医保结算年度调整，是为了符合国家医保信息平台建设标准，落实国家、省建立规范统一的医疗保障制度的需要。

    为了不增加参保人员的医疗费负担，今年7月1日至12月31日将作为2021医保年度的延续，执行各项医保政策：7月1日开始，个人账户增加半年额度；住院待遇各项政策延续不变；门诊统筹起付线保持不变，费用限额增加原标准的一半；门诊特定项目无封顶线的待遇政策延续不变，有费用限额的，增加原标准的一半；恶性肿瘤化放疗治疗期、康复期门特待遇到期的，顺延至今年12月31日。

    据悉，因非就业居民医保结算年度已从今年起调整为每年1月1日到12月31日，故此次不作调整。

苏州社保代理的服务对象：

1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。

2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。

3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。

苏州社保代理的服务流程：

1、初步zi询：接受客户zi询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

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